2015-09-15 21:10:17 +0000 2015-09-15 21:10:17 +0000
-3
-3

Сотрудник регулярно занимает 30-45 минут в туалете - это нормально?

У меня есть сотрудник, который известен - за его спиной - за то, что он слишком долго сидит в туалете. Нередко нашему отделу приходится откладывать встречу на 10, 20, даже 30 минут, ожидая, когда он вернется из туалета. Он не упомянул ни о каких проблемах со здоровьем, которые могли бы это вызвать. Он утверждает, что это просто занимает у него столько времени - он не смотрит на свой телефон, не читает журнал и тому подобное. Кажется, он убежден, что нет ничего необычного. Тем не менее, он регулярно занимает 30-45 минут в ванной комнате за раз.

Теперь я знаю, что все пользуются туалетом немного по-другому. Некоторые вытирают стоя, другие вытирают сидя и так далее. Но остальная часть нашего отдела согласна с тем, что количество времени, которое он проводит в туалете, чрезмерно.

Так что у меня есть два взаимосвязанных вопроса:

  1. В пределах нормы ли это, чтобы кто-то регулярно занимал в ванной комнате до получаса или больше, не отвлекаясь на них?
  2. Есть ли у моего сослуживца проблемы со здоровьем пищеварительного тракта, которые могут быть причиной этого, о которых он может не знать?

Я думаю, что настоящий вопрос, на который я пытаюсь получить ответ, заключается в том, страдает ли мой сослуживцы каким-то заболеванием, о котором он может не знать?

Ответы (1)

2
2
2
2015-09-16 06:25:49 +0000

Вы не сказали, в какой стране вы работаете, так что давайте возьмем США в качестве примера:

  1. Имею ли я право на сохранение конфиденциальности моей медицинской информации на рабочем месте?

У Вашего работодателя есть несколько способов получить медицинскую информацию о Вас, будь то по причине того, что Вы добровольно вызываетесь по болезни или сообщаете коллегам по работе, или потому, что Вы предоставляете запрошенную информацию по заявлению о медицинском страховании или по бланкам заявлений на компенсацию работникам. В любом случае, только потому, что Ваш работодатель владеет этой информацией, не означает, что она должна быть предоставлена всем на рабочем месте, особенно если Вы этого не сделали.

Основной правовой принцип, которому должны следовать работодатели, заключается в том, чтобы не раскрывать медицинскую информацию о Вас, за исключением случаев, когда для этого есть законные деловые основания. Но поскольку этот стандарт довольно расплывчатый, существуют законы, которые более конкретно защищают конфиденциальность вашей медицинской информации, такие как Закон об американцах с инвалидностью - закон, который делает незаконной дискриминацию по признаку инвалидности работника. Законы штатов могут также обеспечивать дополнительную защиту.

От: Справедливость на рабочем месте (с акцентом на мое)

Если вам нужны более надежные ресурсы, я рекомендую документы, на которые ссылается WF:

  1. http://www.ada.gov/pubs/adastatute08.htm
  2. http://www.hhs.gov/ocr/privacy/hipaa/understanding/index.html

Или если вы предпочитаете европейский подход:

  1. Государства-члены запрещают обработку персональных данных, раскрывающих расовое или этническое происхождение, политические взгляды, религиозные или философские убеждения, членство в профсоюзах, и обработку данных, касающихся здоровья или сексуальной жизни.

От: Директива 95/46/EC Европейского парламента и Совета от 24 октября 1995 года о защите физических лиц в отношении обработки персональных данных и о свободном перемещении таких данных (статья 8(1), выделенная мной)

Следовательно, суть заключается в том, что совершенно неважно, имеет или не имеет ваш коллега базовое медицинское состояние, о котором вы не знаете, потому что люди имеют право на конфиденциальность информации о здоровье во всем мире. Другими словами: Потенциальное состояние здоровья вашего сослуживца не ваше дело.

Право на неприкосновенность частной жизни существует уже давно и как таковое должно быть понятно любому цивилизованному человеку. Чтобы соответствовать требованиям Health SE:

Конфиденциальность решает вопрос о том, кто имеет доступ к личной информации и на каких условиях. […]

Есть целый ряд причин для того, чтобы придавать большое значение защите частной жизни, конфиденциальности и безопасности информации о здоровье (обзор Pritts, 2008). Некоторые теоретики изображают конфиденциальность как основное человеческое благо или право, имеющее внутреннюю ценность (Fried, 1968; Moore, 2005; NRC, 2007a; Terry and Francis, 2007). Они рассматривают частную жизнь как объективно ценную саму по себе, как важнейший компонент благосостояния человека. Они считают, что уважение частной жизни (и самостоятельности) является одной из форм признания атрибутов, придающих человеку его нравственную уникальность.

Более распространенное мнение заключается в том, что неприкосновенность частной жизни ценна, поскольку она способствует или поощряет другие фундаментальные ценности, включая идеалы личности (Bloustein, 1967; Gavison, 1980; Post, 2001; Solove, 2006; Taylor, 1989; Westin, 1966), такие как:

  • Личная автономия (способность принимать личные решения)
  • Индивидуальность
  • Уважение
  • Достоинство и ценность как человеческие существа

From: [ За рамками правила конфиденциальности HIPAA: Повышение уровня конфиденциальности, улучшение здоровья через исследования. (http://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK9579/)

Хотя в связанном тексте говорится о конфиденциальности информации участников исследований в области здравоохранения, вводная часть (Определения, значение конфиденциальности) посвящена общему принципу.

Похожие вопросы

2
1
2
1
2